MOTIVASI KERJA
NURUL AZIIZAH
TP 1 B
JUDUL BUKU : MOTIVASI KEPEMIMPINAN, DAN EFEKTIFITAS KELOMPOK
NAMA PENULIS : PROF. DR. SUDARWAN DANIM
NAMA PENERBIT : PT RINEKA CIPTA
TEBAL HALAMAN : 161
HARGA :
Rp. 48.000,00
RINGAKASAN BUKU
Buku ini membicarakan tentang motivasi yang harus di miliki dalam bekerja.
Istilah motivasi pertama kali berasaal dari bahas latin yaitu movere yang berarti berpindah. Devinisi dari Greenberg dan Baron motivasi adalah suatu proses yang
membangkitkan, mengarahkan, dan menjaga perilaku manusia agar terarah pada tujuan.
Motivasi mempunyai 3 komponen. Komponen pertama adalah arousal, yaitu sesuatu yang membangkitkan. Hal ini berkaitan dengan dorongan
atau energy di balik perilaku. Misalnya seseorang dapat memiliki keinginan untuk
mendapat nilai tinggi dalam pelajaran matematika. Komponen kedua adalah
direction, yaitu arah tindakan yang di
ambil. Dalam contoh di atas orang tersebut dapat memilih tindakan berupa belajar
giat, mencontek, atau merayu pengajarnya agar mendapatkan nilai yang tinggi. Komponen
ketiga adalah maintenance, yaitu seberapa
lama seseorang akan bertahan pada pilihan yang di buatnya untuk mencapai tujuan
tersebut.
Motivasi memiliki tempat yang khusus dalam pembahasan di Psikologi Industri
dan Organisasi karena motivasi akan mempengaruhi kinerja individu. Unsur–unsure
motivasi ada 3 macam. Pertama adalah tujuan, yang berarti manusia adalah mahluk bertujuan, meski
tidak ada manusia yang mempunyai tujuan yang benar-benar sama di dalam mengarungi
hidup. Manusia organisasional yang memiliki motivasi tinggi senantiasa sadar bahwa
antara tujuan dirinya dengan tujuan organisani tidak terpisah atau jika terpisah
tidak terlalu senjang. Kedua adalah kekuatan dari dalam diri individu yang
berarti manusia adalah insan yang memiliki kekuatan yang berakumulasi dan menjelma dalam bentuk dorongan
batin seseorang untuk melakukan sesuatu tugas dengan tepat waktu, optimal dalam
pelayanan, efesien dalam pembiayaan, serta mampu memuaskan klien atau pengguna.
Ketiga adalah keuntungan yang berarti bahwa manusia bekerja ingin mendapatkan keuntungan
adalah manusiawi, meski harus di hindari sikap yang hanya ingin bekerja untuk mencari
keuntungan langsung yang akan di peroleh.
Tipe –tipe motivasi ada 4 macam. Pertama adalah motivasi positif yang berarti
proses pemberian motivasi atau usaha membangkitkan motif di mana
hal itu di arahkan pada usaha untuk mempengaruhi orang lain agar dia bekerja secara
baik dan antusias dengan cara memberikan keuntungan tertentu kepadanya. Kedua adalah
motivasi negative yang bararti motivasi
yang bersumber dari rasa takut, jika motivasi negative berlebihan akan membuat organisasi
tidak mampu mencapai tujuan. Ketiga adalah
motivasi dari dalam yang berarti motivasi muncul dari dalam diri individu karena
memang individu itu mempunyai kesadaran untuk berbuat. Keempat adalah motivasi dari
luar yang berarti motivasi yang muncul sebagai akibat adanya pengaruh yang ada
di luar pekerjaan dan dari luar diri pekerjaan itu sendiri.
Teori motivasi ada 6 macam. Pertama adalah
model predisposisi Argyris membicarakan tentang motivasi di dasari atas asumsi psikologis
terhadap manusia. Kedua adalah model Hierarki Kebutuhan menurut Maslow membicarakan
tentang kebutuhan manusia yang terdiri atas lima tingkatan yang sifatnya berjenjang.
Jika kebutuhan pertama telah terpenuhi orang akan berusaha mencapai pemenuhan kebutuhan
kedua dan seterusnya. Ketiga adalah teori Patton membicarakan tentang fenomena kehidupan
yang sangat komplek yang di pengaruhi oleh dua hal yaitu individu itu sendiri dan
situasi yang di hadapinya. Keempat adalah teori dua factor membicarakan tentang
factor intristik dan factor ekstrinsik
yang mempengaruhi seseorang dalam bekerja. Kelima adalah teori motivasi berprestasi
Mc Clelland yang membicarakan tentang dorongan berprestasi kebutuhan pokok manusia.
Keenam adalah teori pengharapan yang
membicarakan tentang motivasi di bangun atas pendekatan kognitif yaitu pengharapan,
nilai, dan perantara.
KELEBIHAN
BUKU
Focus
materi sajian dalam buku yang meliputi tentang
motivasi kerja.
KEKURANGAN
BUKU
Kurangtuntas.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar